스타벅스를 상대로 한 미주리주의 소송, 기업 DEI 정책에 어떤 영향을 미칠까?

안녕하세요 꾸꾸입니다!

🚀 들어가며

최근 미주리주가 스타벅스를 상대로 한 소송이 화제가 되고 있습니다. 이 소송은 단순한 기업 고용 정책 문제가 아니라, 미국 전반에서 진행 중인 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 프로그램에 대한 반발과 법적 논쟁을 상징하는 사건입니다.

이번 글에서는 미주리주의 소송이 무엇인지, DEI 프로그램이 왜 논란이 되는지, 그리고 앞으로 기업들은 어떤 변화를 맞이할 가능성이 있는지 쉽고 자세하게 정리해 보겠습니다.

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🎯 미주리주 vs. 스타벅스: 무슨 일이 벌어졌나?

미주리주 검찰총장 앤드류 베일리(Andrew Bailey)는 최근 스타벅스를 상대로 소송을 제기했습니다.
그가 주장하는 핵심 내용은 다음과 같습니다.

1️⃣ 스타벅스가 인종 및 성별을 기준으로 고용 결정을 내렸다.

• 스타벅스는 2025년까지 소수자 인력 비율을 일정 수준으로 높이겠다는 목표(예: 기업 내 소수자 30%, 소매 및 제조직 40%)를 세웠습니다.
• 이를 위해 멘토링 프로그램과 특정 직원 그룹을 위한 지원 정책을 시행했는데, 미주리주는 이를 ‘고용 차별’이라고 주장했습니다.

2️⃣ DEI 정책이 고객 서비스에 부정적인 영향을 미쳤다.

• 소송에서는 “스타벅스가 가장 우수한 인력을 뽑는 것이 아니라 특정 그룹을 우대함으로써 커피 주문 속도가 느려지고 서비스 품질이 떨어졌다”고 주장했습니다.

3️⃣ 스타벅스의 경영진 보상 정책이 차별적이다.

• 스타벅스는 한때 경영진의 보너스를 DEI 목표 달성 여부와 연계했는데, 미주리주는 이를 **‘차별적 고용 정책의 동기 부여 요소’**로 보고 문제를 제기했습니다.

👉 결론적으로 미주리주는 스타벅스의 DEI 프로그램이 미국의 반차별법(1964년 민권법)을 위반했다고 주장하며, 이를 철회할 것을 요구하고 있습니다.

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💡 DEI 정책이란? 왜 논란이 될까?

1️⃣ DEI(다양성, 형평성, 포용성)란?

DEI는 Diversity(다양성), Equity(형평성), Inclusion(포용성)을 뜻하며, 기업이 보다 다양한 인재를 채용하고, 평등한 기회를 제공하며, 포용적인 조직 문화를 만드는 것을 목표로 합니다.

대표적인 DEI 프로그램에는 다음과 같은 것들이 있습니다.

✔ 소수자 및 여성 Mentorship 프로그램
✔ 고용 목표 설정 (예: 여성 관리자 비율 40%)
✔ 사내 직원 리소스 그룹(ERG) 운영
✔ DEI 목표 달성과 경영진 보상 연계

 

스타벅스를 포함한 많은 글로벌 기업들은 사회적 책임과 브랜드 이미지 개선을 위해 이런 프로그램을 운영하고 있습니다.

2️⃣ 왜 반발이 커지고 있을까?

최근 미국 내에서는 DEI 정책이 반차별법과 충돌하는지 여부를 두고 논란이 커지고 있습니다.

🔸 공화당과 보수 진영의 주장:

• DEI 정책이 오히려 역차별을 조장한다.
• 고용은 능력과 자격을 기준으로 이루어져야 한다.
• 기업이 인종, 성별 등의 기준을 채용에 반영하는 것은 불공정하다.

🔹 기업 및 DEI 지지자들의 입장:

• DEI 정책은 평등한 기회를 보장하고, 보다 다양한 관점을 반영하여 기업의 경쟁력을 높인다.
• 특정 인종이나 성별을 우대하는 것이 아니라, 그동안 기회를 얻지 못한 그룹에 더 많은 접근 기회를 주는 것이다.

  

 

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⚖ 법적 쟁점: 대법원 판결과 DEI 프로그램의 미래

미주리주의 이번 소송은 단순한 사건이 아니라, 미국 대법원의 최근 판결과 연관이 깊습니다.

🔹 2023년 미국 대법원 판결:

• 미국 대법원은 하버드 대학과 UNC(노스캐롤라이나 대학)의 입학 정책이 소수자를 우대하기 위해 특정 인종을 기준으로 차별했다며 ‘위헌’ 판결을 내렸습니다.
• 이 판결 이후, 기업들의 DEI 정책도 법적으로 문제될 수 있다는 경고가 나왔습니다.

💡 미주리주의 소송은 바로 이 판결을 활용해 기업의 DEI 정책을 무너뜨리려는 첫 시도 중 하나입니다.

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📉 기업들은 어떻게 반응하고 있을까?

현재 기업들은 DEI 정책에 대한 법적 위험을 줄이기 위해 전략을 수정하는 중입니다.

✅ DEI 목표를 수정하거나 폐지하는 기업들

• 타겟, 맥도날드, 메타, 아마존 등 여러 기업들이 기존 DEI 정책을 수정하거나 축소하고 있음.
• 특히 경영진 보너스를 DEI 목표와 연계하는 정책을 폐지하는 사례가 늘고 있음.

✅ 사내 커뮤니케이션 조심하기

• 기업들은 내부 문서나 이메일에서 인종·성별과 관련된 표현을 줄이고, 고용 기준을 ‘능력’ 중심으로 재정비하는 분위기.

✅ 공식적인 정책 변경 없이 내부적으로 조정

• DEI 프로그램을 갑자기 폐지하면 브랜드 이미지에 타격이 있을 수 있기 때문에, 겉으로는 유지하면서 내부적으로 변화를 주는 방식도 나타나고 있음.

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🔮 앞으로 어떻게 될까?

💡 전문가들은 이 소송이 기업 DEI 정책에 중요한 변곡점이 될 것이라고 보고 있습니다.

✔ 만약 미주리주가 승소하면?

• 미국 내 많은 기업들이 DEI 정책을 폐지하거나 축소할 가능성이 높음.
• 다른 공화당 주(텍사스, 플로리다 등)에서도 유사한 소송이 증가할 가능성이 큼.

✔ 만약 스타벅스가 승소하면?

• 기업들이 DEI 정책을 유지할 수 있는 법적 근거가 더 강화될 것.
• 하지만, 법적 리스크를 줄이기 위해 경영진 보상 연계 폐지 등 일부 정책은 수정할 가능성이 큼.

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🏁 맺음말: 기업 DEI 정책, 어디로 가는가?

미주리주의 소송은 단순한 한 기업의 문제가 아니라, 미국 내 DEI 정책 전반에 대한 법적, 정치적 논쟁의 서막이라고 할 수 있습니다.

📌 이번 소송이 기업들의 DEI 전략에 미칠 영향을 지켜보는 것이 중요합니다.
📌 앞으로 기업들은 법적 위험을 피하면서도 포용적인 환경을 유지하기 위한 새로운 접근법을 모색해야 할 것입니다.

🔥 여러분은 이 소송에 대해 어떻게 생각하시나요? DEI 정책은 필요할까요, 아니면 수정이 필요할까요? 댓글로 의견을 나눠주세요! 😊